前言

在过去的一年中，我作为人事行政部门的一名工作人员，积极投入工作，并不断地学习和提升自己，在团队中发挥了一定的作用。下面，我将对自己的工作进行总结。

岗位职责

我所在的人事行政部门主要负责公司员工的招聘、培训、薪资福利等方面的工作。我的岗位职责包括：

  • 协助招聘：发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
  • 参与培训：安排培训计划、协调培训师资源、记录培训情况等。
  • 薪酬管理：核算员工薪资、社保公积金等，并及时向相关部门汇报。

成果与收获

在过去的一年中，我取得了以下成果和收获：

1. 招聘成功率提高

通过对简历筛选和面试流程的优化，我们成功地招到了多名符合公司要求的员工。其中，我主导了两次校园招聘活动，并取得了不错的成绩。

2. 培训效果显著

我们组织了多场内外部培训活动，其中以软技能类为主。通过实施前后测评和反馈调查等方式，我们发现大部分员工在培训后表现出较为明显的进步。这也进一步促进了公司文化建设。

3. 薪酬管理规范化

我对公司薪酬制度进行了系统梳理和整合，并对各项补贴和津贴进行了详细说明。同时，也加强与财务部门之间的沟通协调，确保每月薪资发放准确无误。

4. 自身能力提高

在过去一年中，我积极参加各种内外部培训活动，并通过阅读相关书籍和文章不断完善自己。同时，在日常工作中也锻炼了自己处理问题和沟通协调能力。

反思与展望

回顾过去一年的经验和教训，在未来我的工作中需要注意以下几点：

1. 提高效率

尽管已经做到比较熟练地处理日常事务，但还需要进一步提高效率并优化流程。例如可以考虑使用更加智能化的HR管理系统来提高数据处理速度和精度。

2. 继续学习

Hr领域是一个变化较快且涉及范畴较广泛的领域，需要持续关注业界最新动态并不断学习更新知识体系。

3. 提高沟通协调能力

Hr岗位需要频繁与其他部门打交道，因此需要更好地掌握沟通技巧并有良好的协调能力。

结语

人事行政岗位需要具备扎实专业知识及相关技能，并且要具备敏锐观察能力以及解决问题能力等多方面素质。希望在未来我的努力可以为公司做出更大贡献！