人力行政部工作总结

2021年即将结束，回顾过去一年，我所在的人力行政部取得了不小的进步和成绩，以下是我们的工作总结：

一、人员招聘与选拔

今年我们共招聘了10名新员工，并通过面试、笔试等环节筛选出最优秀的人才加入我们的团队。同时，我们也对现有员工进行了培训和晋升评定，让他们更好地发挥自己的潜力。

二、薪酬福利管理

在薪酬福利管理方面，我们及时关注市场动态，制定了合理的薪资标准，并根据员工表现进行评级和调整。同时，在保障员工权益方面，我们也积极为员工购买社会保险和商业保险。

三、劳动合同管理

劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，在这方面我们非常重视。今年我们全面审查了已签署的劳动合同，并及时更新了不符合法规标准的条款。同时，在新签署劳动合同时也增加了更多的保障措施。

四、员工关系管理

员工关系是企业稳定运营的重要因素之一。我们通过定期组织员工活动和聚餐，增强了员工之间的沟通和凝聚力。在员工离职方面，我们也及时与离职员工进行交流，了解离职原因，并为其提供帮助。

五、档案管理

档案管理是企业信息化建设的重要环节之一。今年我们对公司所有员工档案进行了归档和整理，并逐步实现了电子化管理。这不仅方便了部门间的信息共享，也提高了办公效率，减少了人力成本。

总之，在过去一年中，我们在各项工作中都取得了不小的进步和成绩。但同时也存在着不足和需要改进的地方。我们将继续努力提升自己的专业素质和服务意识，更好地为企业发展做出贡献！