1.简历内容过分夸大

简历上的内容必须保证完全准确、真实，不能有任何夸大或欺骗的成分。在面试时面试官会针对简历上面的内容进行提问简历工作内容怎么写，企业的面试团队多由专业熟练的HR和极具行业经验的中高层领导组成，简历内容里的虚构成分在面试过程中很容易被问出。

2.简历篇幅过长

通常来说，简历篇幅只需1页纸简历工作内容怎么写，过长的简历可能会让HR认为内容过于冗长、不够简洁，从而产生负面影响。虽然要尽可能多的向HR展现个人竞争力，但无重点的“流水账”式简历会适得其反。建议提炼岗位描述的关键词，筛选个人匹配度高的经历写入简历。

3.简历风格过于花哨

多数情况下，建议简历整体采用"商务极简风"，主体使用冷色调，照片附证件照。但是要根据具体的应聘场景进行灵活调整，例如在应聘某些设计类岗位时简历工作内容怎么写，适当给简历增添一些亮点或许能为自己加分，这最终取决于具体的应用场景。

如何让简历脱颖而出

从HR视角看简历

在写简历时很重要的一点就是靶向思维，即以某些特定的目标为基准点，有针对性地去展现自己的能力。在简历撰写完成后，应从HR的视角出发，去分析简历内容与岗位之间的适配程度。

可以通过找到目标岗位的JD（工作描述），认真思考其岗位职责、任职要求，提炼关键信息，在简历中着重突出面试官需要的能力、删去无关的内容。